A rapidez com que a tecnologia avança, às vezes nos parece impossível acompanhar todas as mudanças do mercado de trabalho, independentemente da profissão que escolhermos. É importante compreender que, hoje em dia, o profissional com chances de conquistar um espaço no campo profissional é aquele que se mantém atualizado; que domine informática; estude outros idiomas; seja uma pessoa dinâmica; criativa; esforçada e disciplinada para aprender. Esta é a base para um futuro promissor, de uma carreira profissional.

O preparo para a entrevista de emprego começa muito antes dela acontecer.
Antes, durante e depois, são etapas essenciais no processo de preparação do candidato.
É necessário o candidato refletir sobre alguns pontos: Porque escolhi essa empresa?; Quais meus pontos fortes para trabalhar nessa empresa?; Estou preparado para a exigência do mercado? Quais pontos preciso desenvolver?.
A qualificação do indivíduo evita frustração.

Refletir sobre os pontos fortes, se preparar adequadamente, diminui a ansiedade e a insegurança durante a entrevista.
A priori, o candidato precisa preparar um currículo excelente. O currículo é o início do processo, para o sujeito adquirir o seu passaporte para o mercado de trabalho.
Investigar a empresa à qual se está concorrendo ao emprego é essencial. Conhecer sua história; seus serviços; seus produtos; o tempo que ela está inserida no mercado.

A apresentação pessoal, é muito importante para causar uma boa impressão. Para isso, é necessário prestar atenção em alguns detalhes, como: cabelo; barba; perfume; unhas; a vestimenta deve ser social, com cores lisas e neutras; sapato social também de cor lisa e neutra; acessórios muito discretos, e o celular não deve estar à mão.

O primeiro contato deve causar uma boa impressão. Nesse momento, o candidato estará vendendo um produto, que é o seu serviço. Portanto, capriche!!!
Primar pela pontualidade, fará uma diferença na sua entrevista. Durante a entrevista deve ser franco, sucinto, objetivo e falar a verdade. Responder o que lhe for perguntado, sem ser evasivo. Um outro ponto importante é não falar mal das empresas onde trabalhou. Além disso, mostrar simpatia, confiança e segurança.

Depois da entrevista, o candidato deve fazer uma análise da sua performance. Avaliar o que deu certo e o que precisa melhorar.
Se não foi selecionado, analise: foi falta de perfil para a função pleiteada; formação inadequada; insegurança ou desleixo na apresentação?
Se foi selecionado, significa que você atendeu aos requisitos da empresa para a função. Comemore!!!

As organizações, estão em busca contínua de profissionais qualificados, que demonstram iniciativa, capacidade, competência e disposição em aprender.
O mercado de trabalho é muito competitivo, vai escolher o melhor, entre os melhores.

Seja você a sua melhor imagem!

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